多事之东
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京东集团CEO刘强东曾表示,2018年是京东最艰难的一年。现在看来,或许不是。成立21年之久的京东正在经历巨变:一号人物人设崩塌,营收增速下降,史上规模最大组织架构变革,末位淘汰10%高管,一月之内三位高管离职,取消18万快递员底薪,零售业务高管换岗。内忧外患,拼多多后来居上,日活成功超越京东,黄峥个人财富超刘强东,电商之战一触即发。京东,路在何方?

04-09
分裂不一定是坏事,但分裂开始的前提,一定是麻烦不断积累了很久。
04-10
消极者认为,这是京东收缩自身准备过冬;乐观者认为,京东正在排兵布阵四面出击。
04-09
取消底薪,实行绩效工资制”, 京东为何要对一线快递员下手?
04-09
我国快递市场的集中度还在进一步提升当中。随着市场份额加速往头部集中,巨头间的格局竞争也愈发的激烈起来。

各方观点

邦哥
京东快递员18万,取消底薪会引发一波震荡吗?邦哥联系到三位京东在职快递小哥,据他们讲,京东自3月开始实施取消底薪,底薪分期扣除,每月扣除300。目前快递员更多处于观望状态,一旦发现每月实际收入大幅减少,会有可能转投四通一达。京东快递员之前收入比其他家高,但也更累,早起6点上班,下班晚,请假难。最让快递员深恶痛绝的是,京东新增的个人快递揽件业务,他们普遍吐槽,快递员都有揽收快件任务,但是一般无法完成,无单可收时,快递员选择自己花钱发件。京东快递员的流动,可能会在之后一两个月的发薪日爆发。
倪叔的思考暗时间
最近京东连上头条,皆是负面消息,京东究竟怎么了?倪叔在此点出一个关键:大家还是低估了“明州”事件对京东的影响,通过过往的报道,大家似乎形成了京东是刘强东“家天下”的印象,但事实上,作为一个长期亏损的企业,刘强东不可能保持大比例股份,他是通过ab股模式在控制公司,而明州事件的发生,意味着根据投资协议,他因为个人行为导致公司受损,如果投资人强势可以要求他退出董事会,权力的消逝才是京东近来一系列问题的根源,京东没钱大家已经感受到了,但隐性的“没权”才是更核心的问题所在。可能是让徐雷来接,肃清高层,给接盘者让路
周天财经
京东主要还是企业文化的问题,称兄道弟的江湖文化和刘强东根深蒂固的帝王文化,让京东离现代企业治理还很遥远,刘强东不信任职业经理人团队,偏好使用管培生这样的特权阶层,培植自己的东厂西厂,并不利于激励有才干的人久留,最终在京东体系内培养了无数的既得利益山头林立,承担责任的时候相互甩锅,该创新的时候无人上前,都贪恋自己的权力地位。不健康的企业文化最终会加速这家公司的下沉。加上市场份额面临拼多多的侵蚀,短期内不乐观。毛利太薄,刘强东太集权,如果改变不了,就会意味着京东支撑不起耗资巨大的试错成本,新业务拓展是个大问题
罗超频道
“京东怎么了?”是现在业界对京东最多的问题,答案却有两个方向:消极者认为,这是京东收缩自身准备过冬;乐观者认为,京东正在排兵布阵四面出击。究竟什么才是正确的答案?从京东生鲜的换帅来看,答案可能是后者。
京东匿名快递小哥1
入职京东2年多,底薪是1200,取消底薪之后,目前离职人员不多。变化是:之前快递员每月能挣6000-10000,取消底薪后一个月能挣5000-8000左右。京东有揽收业务,每个站的揽收任务不同,一般一个站每人揽收任务是3-4个,没单的时候,快递员完不成任务只能自己垫钱揽收。希望公司不要再增加揽收,再增加揽收可能就没人愿意干了。快递员们有怨言吗?有,没有休息时间。去年的事怎么看(加州事件)?个人爱好,跟我们个人没有关系。
京东匿名快递小哥2
以前工资构成是:(底薪+补助+片区保底=5000左右)+五险一金,现在是取消底薪补助(2000左右),不再片区保底,取消公积金。好几个同事都不干了,京东上班时间早,6点上班,顺丰7点,下班晚,特别累。现在快递员主要靠收件挣钱,但大多时候收不到件,京东收件价格贵(更顺丰一样价),速度慢。京东主要优势在送货上门送货到家,收件业务并不占优势。
京东匿名快递小哥3
3月开始底薪取消,快递员几乎没钱挣了,之前底薪是1200,每月工资平均在8000左右,取消之后,一个月挣7000块都难。京东扣底薪分期扣,每月扣300,如果一次扣1200,肯定会走一大批。目前有5/6个人准备离职,领导做思想工作不让走。揽收任务上快要死人了,每人有固定收件任务,揽收任务无法完成,快递员就自己花钱发件,否则会有相应惩罚。没有休息时间,几乎不让请假,之前有一位同事媳妇儿生孩子请假,不给批,直接批离职了。
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